Превратите распределённую команду в сообщество людей, которые знают и доверяют друг другу.
Внедрите автоматические знакомства между сотрудниками разных отделов и локаций — без участия HR и руководителей.
Как это видит сотрудник
Naura Meets
bot
Понедельник, 10:04
☕ Ваша пара на эту неделю
Марина · Маркетинг · Москва
Интересы: бег, продуктовый дизайн
Напишите коллеге и договоритесь о встрече на 20–30 минут
Люди работают в одной компании, но почти не знают друг друга
Новичкам не хватает живых знакомств
Адаптация рассказывает о процессах, но не помогает построить отношения с коллегами.
Каждый живёт внутри своего отдела
Большинство сотрудников регулярно общаются только с несколькими людьми из своей команды.
Удалёнка убирает случайные знакомства
Нет разговоров у кофемашины, встреч в коридоре и спонтанного общения. Со временем связи между людьми становятся слабее.
Настроили один раз — новые знакомства появляются каждую неделю
Без таблиц, ручного подбора пар и лишних созвонов. Всё работает внутри Telegram.
Подключаем вашу команду
Добавляем сотрудников в бот и настраиваем правила знакомств. От вашей команды обычно нужен только один короткий созвон.
Сотрудники рассказывают о себе
Пара минут на анкету: интересы, роль в компании и пожелания к знакомствам. Этого достаточно для первых встреч.
Новые знакомства появляются автоматически
Каждую неделю бот предлагает нового собеседника. Коллеги сами выбирают удобное время и созваниваются на 15–30 минут.
Знакомства можно настроить под вашу компанию: смешивать отделы, учитывать интересы и не повторять пары.
Не «активность ради активности», а измеримый результат
Аналитика для HR
- ✓Панель участия: сколько подключилось, доля активных сотрудников
- ✓Доля состоявшихся встреч — видно, что программа живая
- ✓Обратная связь после встреч: оценки и удовлетворённость каждой встречи
- ✓Динамика по отделам и периодам — для отчётов руководству
Цифры и примеры из практики
10 000+
встреч проведено
30+
команд подключено
98%
оценивают встречи «хорошо» или «супер»
«За квартал новые сотрудники стали быстрее находить контакты вне своего отдела — адаптация перестала быть только про документы»
Корпоративные стандарты с первого дня
Внедрение в корпоративную среду без лишней нагрузки на IT. Ниже — что можем подтвердить сейчас.
Telegram — привычная среда
Сотрудники не устанавливают новое ПО. Интеграция в уже одобренный корпоративный мессенджер.
Доступ по ролям
HR видит аналитику программы, сотрудники — только свои пары. Настройки сегментов под вашу оргструктуру.
Детали по сертификации и единому входу — обсуждаем на показе под ваши требования.
Гибко настраивается под вашу компанию
Быстрый запуск
Запуск занимает несколько дней. От вашей команды обычно нужен только один короткий созвон.
Настраивается под ваши процессы
Можно учитывать отделы, локации, интересы сотрудников и собственные правила подбора пар.
Под ваш бренд
Оформление программы под вашу компанию: название, тексты, дизайн и коммуникации.
Контроль доступа
HR управляет программой и видит статистику, сотрудники — только свои знакомства и встречи.
Что ещё закрывает Naura Meets
Один инструмент — несколько задач по людям и корпоративной культуре
Адаптация новичков
Новый сотрудник с первой недели знакомится с людьми из разных команд — не только с наставником и руководителем.
Снятие силосов
Регулярные встречи между отделами снижают «мы против них» и ускоряют межотдельные проекты.
Вовлечённость на удалёнке
Предсказуемый ритм общения без организации мероприятий силами HR — особенно для распределённых команд.
Культура и группы по интересам
Поддержка тематических сообществ и групп сотрудников по интересам внутри компании.
Частые вопросы
Сколько времени это занимает у HR?
Что, если сотруднику «не зашёл» собеседник?
От какого размера компании имеет смысл?
В каких мессенджерах работает?
Какие языки поддерживаются?
Как формируется стоимость?
Запросить показ
Расскажем, как Naura Meets ляжет на вашу команду. Ответим в течение 1 рабочего дня.